dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
『dodaチャレンジ』の面談は、障害のある方が自分に合った職場で長く働けるようにサポートするための大切なステップです。
担当キャリアアドバイザーとの面談を通じて、利用者の希望や状況、障害特性などを詳しく把握し、それに応じた求人提案や職場環境の配慮を行っていきます。
面談の内容が充実していればいるほど、就職後のミスマッチが少なくなり、安定して働き続けることにつながります。
ここでは、dodaチャレンジの面談の主な目的について詳しく紹介していきます。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の第一の目的は、あなたに合った求人を正確に紹介するためです。
単に求人情報を機械的に紹介するのではなく、本人の希望や特性、過去の経験などを総合的に判断しながら、最も適した仕事を探すために面談は欠かせません。
『dodaチャレンジ』では、個別対応を大切にしており、求人内容と応募者の条件のズレを最小限に抑えるため、事前の面談をしっかりと行っています。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人とのミスマッチを避けるためには、面談で細かなヒアリングを行うことが非常に重要です。
『dodaチャレンジ』では、職種の希望や勤務地、働き方のスタイルなどを詳しく聞き取ったうえで、最適な求人を提案してくれます。
これにより、就職後のトラブルや早期離職を防ぎ、長く働ける職場を見つける手助けとなっています。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
面談のもうひとつの重要な目的は、障害の内容や、働く上で必要な配慮事項をアドバイザーに共有してもらうことです。
この情報は、求人選定や企業への情報提供、面接時のフォローなどに活用され、就職後の職場での配慮につながります。
『dodaチャレンジ』では、利用者が安心して働けるように、個々の状況に合わせたサポートを行っています。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、日常生活や通院状況、苦手な作業、得意な作業、体調管理のポイントなどについても詳しく話すことができます。
たとえば、「午後は疲れやすい」「人混みが苦手」「電話対応は難しい」といった情報も、求人を紹介する上でとても大切です。
アドバイザーはそれらの内容を企業側にうまく伝え、働きやすい職場選びをサポートします。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
障害のある方にとって、働くうえで感じる不安や困りごとは人それぞれ異なります。
面談では、こうした個別の悩みや希望をしっかりと聞いてもらえるため、自分に合った働き方を一緒に考えることができます。
『dodaチャレンジ』の面談では、安心して悩みを話せる雰囲気があり、信頼できるパートナーとして支援を受けることができます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
『dodaチャレンジ』の面談では、これまでの職歴や保有しているスキル、資格などについて詳しくヒアリングされます。
過去にどのような業務に携わったのか、どんな環境で働いてきたのかといった情報は、今後の求人選定において非常に重要な要素です。
これにより、アドバイザーはあなたの強みを活かせる職場を紹介することができ、転職活動をより有利に進めることができます。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
経歴やスキルが明確に伝えられると、企業側からの評価が高まり、より好条件の求人に繋がる可能性が高くなります。
たとえば、パソコンスキルや事務経験、接客経験など、具体的なスキルを面談でアピールすることで、即戦力として見てもらえる機会が広がります。
『dodaチャレンジ』では、こうした強みを最大限に活かせる求人提案が行われます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
転職や就職活動には不安がつきものです。
ブランクが長い、転職回数が多い、面接が苦手など、人によってさまざまな悩みがあります。
『dodaチャレンジ』の面談では、これらの不安を丁寧に聞き取り、一緒に解決策を考えてくれます。
アドバイザーが悩みを客観的に整理し、前向きな気持ちで就職活動に取り組めるようサポートしてくれます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
仕事を離れていた期間が長く不安を感じている方には、その間に取り組んできたリハビリや生活改善などの努力をしっかりとアピールできるようにアドバイスしてくれます。
『dodaチャレンジ』では、その人の努力や成長の過程も評価されるポイントとして扱い、前向きな経歴として企業に伝えてくれます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いとマイナスに見られがちですが、アドバイザーは現在の安定した状況や働ける環境が整っていることを企業にうまく伝える方法を一緒に考えてくれます。
過去の経緯を正直に話しながら、今後の展望や働き方への前向きな意欲をアピールできるようサポートしてもらえる点が『dodaチャレンジ』の強みです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
面談では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に必要な情報を詳しく共有する目的もあります。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、応募書類の内容や書き方のアドバイスを行い、面接ではどのような質問がされるのか、どう答えるべきかについても具体的な指導をしてくれます。
これにより、就職活動に対する不安が軽減され、自信を持って臨むことができます。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
『dodaチャレンジ』では、履歴書や職務経歴書について、構成や言葉の選び方、アピールポイントの伝え方など、実践的なアドバイスが受けられます。
特に障害の配慮事項を記載する方法や、ブランク期間の説明方法についても、丁寧に教えてもらえるため、書類選考を通過しやすくなります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接が苦手な方にとって、事前に対策を講じておくことは非常に重要です。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、よく聞かれる質問内容や回答の組み立て方を一緒に考えてくれるので、安心して本番に臨めます。
模擬面接なども行っており、実践的な練習を通じて自信を持って受け答えできるようになります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
『dodaチャレンジ』の面談では、転職希望者がより自分に合った職場と出会えるように、アドバイザーが丁寧なヒアリングを行います。
特に、現在の健康状態や就労可能な条件、希望する職種など、働く上で重要となる基本的な情報について詳しく質問されます。
これらの情報をもとに、障害の状況や配慮事項を踏まえた上で、ミスマッチのない求人紹介が行われる仕組みです。
面談では自分の希望だけでなく、不安や困りごとも正直に話すことが重要です。
アドバイザーはあなたの話をしっかり受け止め、より良い選択肢を一緒に見つけてくれます。
ここでは、面談で特によく聞かれる項目について詳しく紹介していきます。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
『dodaチャレンジ』の面談ではまず、現在の体調や通院状況について質問されることが一般的です。
たとえば、どの診療科に通っているのか、通院の頻度はどの程度か、薬の服用による影響はあるかなどを具体的に尋ねられます。
これらの情報は、どのような配慮が必要かを判断するために重要であり、就職先の環境との相性を見極める基準にもなります。
体調が不安定な方でも、どのような働き方なら継続可能かを一緒に考えてくれるため、安心して話すことができます。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
どのような職種や業務内容を希望しているかという質問も、面談で必ず聞かれる項目です。
事務職、軽作業、接客業など、過去の経験やスキルに加え、自分が働きたいと考えている仕事内容を伝えることが求められます。
また、「苦手な業務」についても正直に話すことで、ミスマッチを防ぐことができます。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、本人の希望と企業の求人情報をすり合わせ、最適なマッチングを行うため、希望を丁寧に伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
どの地域で働きたいか、通勤可能な範囲やリモートワークの希望など、勤務地に関する質問も面談ではよくあります。
例えば、「電車通勤が難しい」「自宅から30分以内で通える範囲がいい」など、移動に関する制約がある場合は具体的に説明することが大切です。
『dodaチャレンジ』では、リモート対応可能な企業や時差通勤に柔軟な職場も紹介されることがあるため、自分の生活スタイルや通勤への配慮を遠慮なく伝えることで、より働きやすい職場に出会える可能性が高まります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
働ける時間や日数についての質問も、求人紹介の条件設定においてとても重要です。
「1日4時間までなら可能」「週に3日程度から始めたい」といった具体的な希望を伝えることで、無理のない働き方が提案されます。
障害や体調により勤務可能時間が限られる方も多いため、正直に伝えることが長期的に安定した就労につながります。
『dodaチャレンジ』では、その条件に合った求人を探し出し、必要があれば企業との調整も行ってくれるため、安心して相談することができます。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
『dodaチャレンジ』の面談では、これまでの職歴や業務経験、さらに得意と感じていることについても詳しく聞かれます。
過去にどのような仕事をしていたか、どんなスキルを身につけたか、成功体験や工夫していたことなどを具体的に伝えると、アドバイザーはその強みを活かせる求人を紹介しやすくなります。
また、ブランクがある場合でも、その期間に取り組んでいたリハビリやスキルアップの努力も立派な経験として評価されます。
得意な業務を明確にすることで、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
働く上でどのような配慮があると安心できるか、という点も面談ではとても大切なポイントです。
例えば「静かな職場環境が望ましい」「定期的な休憩が必要」「指示は口頭よりも文章の方が分かりやすい」など、具体的な配慮事項を伝えることで、就職後の働きやすさが大きく変わります。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、企業との間に入り、こうした配慮がしっかりと実現されるように調整してくれます。
遠慮せず、必要なサポートについて明確に伝えることが重要です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「できないこと」や「避けたい業務」についても、面談ではしっかり確認されます。
たとえば、「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は避けたい」「対人ストレスが強い業務は難しい」など、自分にとって負担が大きいと感じる業務内容を正直に伝えることが、長く安定して働くためには欠かせません。
『dodaチャレンジ』では、そうした条件を踏まえて求人を選定し、無理のない職場環境を提案してくれるため、安心して相談できます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
面談では、将来的にどのような働き方を望んでいるのかというキャリアビジョンについても質問されます。
たとえば「まずは週3日から始めて、慣れてきたらフルタイムを目指したい」「将来的には事務職で正社員を目指したい」など、具体的な希望があれば伝えることが大切です。
『dodaチャレンジ』では短期的な就職だけでなく、将来を見据えた職場選びも重視しており、ステップアップを考慮したサポートが受けられます。
自分のペースでキャリアを築いていくための第一歩として、希望を率直に話すことが大切です。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
『dodaチャレンジ』の面談は、アドバイザーからのヒアリングだけでなく、利用者自身が疑問や不安を解消する大切な機会でもあります。
就職後のミスマッチを防ぐためにも、勤務形態や職場環境、サポート体制など、気になることは面談の場で積極的に質問しておくことが大切です。
また、求人紹介のタイミングやアドバイザーとの連絡方法など、就職活動をスムーズに進めるための基本的な確認事項もあります。
ここでは、面談時に自分から聞いておきたいことについて詳しく紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
在宅勤務やフレックスタイム制度の有無については、働き方に大きく関わる重要なポイントです。
通勤が難しい方や、体調に波がある方にとっては、在宅勤務が可能かどうかで応募できる求人が大きく変わります。
『dodaチャレンジ』では、リモートワークに対応した求人も取り扱っているため、事前に確認しておくと、自分に合った働き方を選びやすくなります。
希望がある場合は、面談でしっかり伝えることが重要です。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
障害者雇用の実績や社内の受け入れ体制も、就職後の働きやすさに直結します。
たとえば「過去にどのような障害のある方が働いていたのか」「上司や同僚の理解はあるのか」「設備面はバリアフリーに対応しているか」などをアドバイザーに確認しておくと、安心して働ける職場かどうかの判断材料になります。
『dodaチャレンジ』では、企業との関係性が深いため、現場のリアルな情報も得られる可能性があります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
就職後の成長を見据えて、キャリアアップや昇給の仕組みについても質問しておくことをおすすめします。
企業によっては、最初は契約社員やパートとしてスタートし、一定期間の勤務を経て正社員登用があるケースもあります。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、求人票に記載されていない情報も把握している場合があるため、自分の将来設計に役立つ情報を面談で積極的に確認しましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
アドバイザーとの連絡手段についても、面談時に確認しておくと安心です。
『dodaチャレンジ』では、利用者の希望に応じてメール、電話、LINEなど柔軟に対応してくれます。
自分にとって連絡が取りやすい方法を伝えておくことで、就職活動中のやり取りがスムーズになり、情報の見落としも防げます。
コミュニケーションの方法は小さなことのようでいて、安心して活動を進めるうえで重要な要素です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介の頻度やタイミングについても、あらかじめ把握しておくと安心です。
「どれくらいの頻度で求人が届くのか」「どの段階で求人紹介がスタートするのか」などを確認することで、スケジュール感を持って活動に取り組むことができます。
特に障害者手帳がまだ交付されていない場合は、求人紹介が始まる時期が遅れるケースもあるため、進捗状況に応じた案内をしてもらえるよう相談しておくと安心です。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
『dodaチャレンジ』での面談は、自分に合った働き方を見つけるための第一歩として、とても大切なステップです。
面談前に準備しておくことで、アドバイザーとのコミュニケーションがスムーズになり、より良い求人提案につながります。
また、面談中にはリラックスして自分の希望や困っていることを正直に話すことが大切です。
面談後は、確認事項を振り返りながら次のステップに進む準備をしましょう。
ここでは、面談の流れやそれぞれのタイミングでの注意点、面談前に準備しておきたいことについて詳しく紹介します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前には、自分の職歴や障害の状態を整理しておくことが重要です。
口頭で説明するだけでなく、簡単なメモを作っておくと、面談時に落ち着いて話すことができます。
アドバイザーは限られた時間の中であなたを理解しようとするため、情報を整理しておくことでより的確なサポートが受けられます。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去にどんな職種に就いていたか、どのような仕事をしていたか、そして自分が得意と感じていた作業内容を整理しておきましょう。
事務作業、接客、軽作業など、それぞれの業務経験を簡潔に伝えることで、アドバイザーが求人を選定しやすくなります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害に関する情報も、できるだけ具体的に整理しておきましょう。
診断名や等級、日常生活や職場で困る場面などを明確に伝えることで、適切な配慮を受けやすくなります。
『dodaチャレンジ』ではこの情報を基に、あなたに合った職場を提案してくれます。
通院頻度・服薬の有無
通院の頻度や服薬の状況も重要な情報です。
たとえば「月に2回通院している」「薬の副作用で午後は眠気が出やすい」など、勤務に影響がある内容は正直に伝えることが必要です。
こうした情報があることで、無理のない働き方を提案してもらえます。
どんな配慮があれば働きやすいか
「静かな職場が良い」「時間に余裕を持った勤務がしたい」「体調に波があるので柔軟な休憩が必要」など、自分が働きやすい環境についても整理しておきましょう。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、企業に配慮を依頼する役割もあるため、こうした情報は非常に重要です。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
将来的にどう働きたいか、職種や勤務地、在宅勤務の希望などもあらかじめ整理しておくと面談がスムーズです。
たとえば「まずは短時間勤務から始めたい」「在宅での事務作業が理想」など、具体的な希望を伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえるようになります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
『dodaチャレンジ』の面談は、オンライン（ビデオ通話または電話）で実施されることが多いため、自宅などの静かな場所で受ける準備を整えておくことが大切です。
周囲の雑音が少ない場所を選び、他人の会話やテレビの音が入らないように気をつけましょう。
また、スマートフォンやパソコンのバッテリー残量、インターネットの接続状態も事前に確認しておくと安心です。
電波が不安定な場所での通話は、会話が途切れてしまうこともあり、伝えたいことがうまく伝わらない可能性もあるため、できるだけ安定した環境で面談に臨むようにしましょう。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
特にスマートフォンを使って電話面談を行う場合、建物内の電波が弱い場所や移動中の通話は避けるようにしましょう。
自宅であっても、Wi-Fiの接続が弱い場所では音声が途切れることがあるため、事前にテスト通話をしておくと安心です。
可能であれば、ヘッドセットを使うとよりクリアに音声を届けることができます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
『dodaチャレンジ』の面談は企業の採用面接とは異なりますが、第一印象は大切です。
アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、清潔感のある服装を心がけましょう。
特にオンライン面談の場合は、上半身しか映らないとはいえ、整った身だしなみで臨むことで印象がよくなります。
Tシャツやパジャマのようなラフすぎる服装は避け、普段着でもいいので、しわや汚れのない服を選ぶことをおすすめします。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談の目的は、自分の希望や状況をアドバイザーに正しく伝えることですが、清潔感のある服装をすることで、相手に誠実な印象を与えることができます。
特に初対面では、見た目の印象がその後のコミュニケーションにも影響を与えることがあるため、気を配っておきたいポイントです。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
『dodaチャレンジ』の面談では、自分の得意なことだけでなく、「できないこと」や「苦手な業務」も正直に伝えることが大切です。
たとえば、「電話応対が苦手」「長時間の立ち仕事が難しい」「人混みで体調を崩しやすい」など、あらかじめ伝えることで、無理のない働き方を提案してもらえます。
遠慮して伝えずにいると、紹介された職場でストレスが溜まり、早期退職につながる可能性もあります。
『dodaチャレンジ』では、こうした内容をふまえて企業と調整してくれるため、安心して本音を伝えることが重要です。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
体調の波がある、音に敏感で集中しにくいなど、他人には分かりづらい困りごとも、面談時にしっかりと話しておきましょう。
アドバイザーはあなたの味方として、働きやすい環境を整えるための橋渡しをしてくれる存在です。
遠慮せず、必要な配慮を丁寧に伝えることが、理想的な職場に出会うための第一歩になります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、あなたの就職活動をサポートする「味方」です。
面談では、あなたがどのような働き方を望んでいるか、どんな環境が合うかを知るために、さまざまな質問がされます。
そのため、緊張せず、リラックスした気持ちで自分のことを素直に話すことがとても大切です。
話しにくいことでも、アドバイザーは非公開で扱いながら企業と調整してくれるので、安心して本音を伝えるようにしましょう。
信頼関係が築けると、よりあなたに合った求人を提案してもらえる可能性が高まります。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談は採用面接ではなく、あなたを理解するための時間です。
話がうまくまとまらなくても問題ありません。
大切なのは、正直な気持ちを伝えること。
緊張しすぎず、リラックスして自分らしく話すことがポイントです。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こういう仕事がしたい」「ここが不安」といった希望や不安を口にすることで、アドバイザーがより的確なアドバイスやサポートをしてくれます。
漠然とした気持ちでも構わないので、できるだけ言葉にして伝えるようにしましょう。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
求人を紹介してもらうにあたって、自分の希望条件には優先順位をつけておくことが大切です。
「勤務地は近い方がいいが、仕事内容が合えば多少遠くてもOK」「時短勤務は必須だが、業務内容には柔軟に対応できる」など、自分にとって譲れない条件と、状況に応じて妥協できる条件を整理しておくと、アドバイザーとの話し合いがスムーズに進みます。
『dodaチャレンジ』では、希望に合った求人を提案するためにこの情報がとても重要になります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
すべての希望を満たす求人は限られているため、「何を優先したいか」をあらかじめ決めておくことがポイントです。
リストアップしておくと面談時にも説明しやすくなり、アドバイザーも適切な判断がしやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
アドバイザーから紹介された求人は、内容をしっかりと確認しましょう。
仕事内容や勤務時間、勤務地、給与、福利厚生など、気になる点があれば面談中に確認しておくことが大切です。
面談でしっかり確認しておくことで、後から「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクを減らすことができます。
また、不明な点があれば遠慮せず質問することも重要です。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、企業との橋渡し役として正確な情報を伝えてくれる存在です。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
雇用形態や労働時間、残業の有無などは求人票だけでは分かりにくいこともあります。
気になる部分があれば、「具体的にどのような仕事ですか？」「リモートワークは可能ですか？」など、具体的に質問して納得できるまで確認しましょう。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
不明点をそのままにせず、面談中に質問することはとても大切です。
小さな疑問でも、その場で解消することで安心して次のステップに進むことができます。
『dodaチャレンジ』では、利用者の不安を丁寧にサポートしてくれるので、遠慮せずに相談する姿勢が大切です。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、あなたの就職をサポートするパートナーですが、ビジネスとして対応してくれる専門家でもあります。
そのため、社会人としての基本的なマナーを守ることが大切です。
例えば、面談が始まる際や終わる際の挨拶は丁寧に行い、相手の話を途中で遮らず、最後までしっかりと聞く姿勢を見せることが信頼につながります。
こうした小さな気配りが、アドバイザーとの信頼関係を築く第一歩となり、今後のサポートにも良い影響を与えてくれるでしょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
就職活動中は緊張や不安もありますが、相手を尊重する姿勢を忘れずに接することが大切です。
面談の開始時には「本日はよろしくお願いします」、終了時には「ありがとうございました」と丁寧に伝えることで、印象が良くなります。
また、話をしている最中はうなずきながら聞いたり、質問を投げかけたりすることで、コミュニケーションがスムーズに進みます。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後は求人の紹介を受けるのを待つだけでなく、自分から積極的に行動することが重要です。
求人紹介までの間に、提出書類の準備や面接対策の確認など、できることを前もって進めておくと、スムーズに選考へ進むことができます。
また、面談後1週間以上経っても連絡がない場合は、こちらから連絡して進捗を確認することも遠慮なく行いましょう。
『dodaチャレンジ』は、就職活動を伴走してくれる存在なので、自主的な行動が良いサポートへとつながります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後は、アドバイザーからの連絡を待つだけでなく、必要に応じて自分から確認することも大切です。
就職活動ではスピード感が大切になる場面もあるため、状況確認の連絡を入れることで、求人紹介がスムーズに進むこともあります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
履歴書や職務経歴書は、求人紹介を受けた後すぐに提出できるよう、早めに準備しておくことをおすすめします。
『dodaチャレンジ』では、書類の添削サポートも行ってくれるため、事前に下書きを用意し、アドバイザーに確認してもらうとより完成度の高い書類が作成できます。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
『dodaチャレンジ』では、面接対策や書類添削、職場定着サポートなど、面談後もさまざまなフォローアップが用意されています。
これらのサポートを積極的に活用することで、選考通過の可能性が高まり、就職後も安定して働くことができます。
一人で抱え込まず、アドバイザーと一緒に進めていく姿勢が、就職成功への近道となります。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接では緊張して本来の自分を出しにくくなることもありますが、事前にアドバイザーと模擬面接を行うことで、自信を持って本番に臨むことができます。
頻出質問の対策や受け答えのポイントも丁寧に教えてもらえます。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の内容は、企業の第一印象を左右する重要な書類です。
『dodaチャレンジ』のアドバイザーは、これまでの実績をもとに効果的な文章や構成をアドバイスしてくれるため、自分一人で書くよりも確実に内容が充実します。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職後も安心して働き続けるためには、定着支援のサポートを活用することが大切です。
職場での悩みや不安、上司との関係に悩んだときなど、アドバイザーが間に入ってサポートしてくれるため、困ったときに相談できる環境が整っています。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
『dodaチャレンジ』の面談を実際に受けた方々の声を通じて、面談の雰囲気やアドバイザーの対応、サービスの満足度について具体的なイメージを持つことができます。
就職活動を始める前には不安が多いものですが、他の利用者の体験を参考にすることで、安心してサービスを利用するきっかけになるかもしれません。
ここでは、実際に『dodaチャレンジ』を利用した方々の口コミを紹介し、面談がどのようなものであったかを詳しくお伝えしていきます。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
『dodaチャレンジ』を利用するにあたり、面談前後に気をつけておきたいポイントや、実際の体験をもとにした質問が多く寄せられています。
就職活動は一人ひとり状況が異なるため、面談でどのようなことを聞かれるのか、アドバイザーとのやりとりに不安を感じる方も少なくありません。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をピックアップし、実際に参考になるページとともに紹介します。
これから利用を検討している方にとって、事前の準備や対応の仕方に役立つ内容となっています。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
実際に『dodaチャレンジ』を利用した方々の口コミでは、「アドバイザーが親身で話しやすかった」「手帳取得のサポートもあり安心できた」といった声が多く見られます。
一方で、「手帳がないと求人紹介が受けられない場合がある」という点には注意が必要です。
サービスのメリット・デメリットを知っておくことで、より自分に合った使い方ができます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまった場合は、なぜ断られたのか理由を確認することが大切です。
アドバイザーを通してフィードバックを受けることができる場合もあり、次回に活かすヒントになります。
また、他の求人への応募を検討するためにも、気持ちを切り替えて再チャレンジする姿勢が大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にアドバイザーから連絡がこない場合、「手帳の交付待ち」「求人のマッチング中」などの理由があることが多いです。
ただし、1週間以上音沙汰がない場合は、自分から状況を確認する連絡を入れてみると安心です。
待つだけでなく、自分から動くことも大切なポイントです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
『dodaチャレンジ』の面談では、体調や障害の特性、職歴、希望する働き方、必要な配慮などを丁寧に聞き取ってもらえます。
自分に合った求人を紹介してもらうためには、できるだけ具体的に伝えることが大切です。
事前に職歴や通院状況を整理し、希望の条件をまとめておくことで、スムーズに面談が進みます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
『dodaチャレンジ』は、障がい者の方を対象にした就職・転職支援サービスです。
専門のキャリアアドバイザーが在籍し、利用者一人ひとりの障害特性や希望に寄り添った求人紹介を行っています。
就職活動の初期段階から、書類作成・面接対策・内定後のフォローまで、トータルで支援してくれるのが特徴です。
求人の多くは障がい者雇用枠での募集であり、職場環境や業務内容において配慮が期待できる企業がそろっています。
手帳を持っていることが基本条件にはなりますが、サービス全体として非常に手厚いサポートを提供していることから、多くの利用者に支持されています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
『dodaチャレンジ』は障がい者手帳を所持していることが基本的な利用条件となっています。
手帳を申請中であれば、登録や面談を受けることは可能ですが、実際の求人紹介は手帳の交付後になることが一般的です。
ただし、手帳取得前でもアドバイザーから取得方法や今後の就職活動の進め方についてアドバイスを受けることができるので、まずは相談してみるのがおすすめです。
状況によっては、手帳がなくても登録可能な他サービスを紹介してもらえることもあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に『dodaチャレンジ』は、身体・精神・知的などの障がい者手帳を持っている方であれば、障害の種類を問わず登録が可能です。
ただし、利用にあたっては就労意欲があり、働ける状況にあることが前提となります。
医療的ケアが常時必要な方や、現在は治療を優先している方など、状況によってはすぐの登録が難しいケースもあります。
詳細はアドバイザーとの面談で個別に相談することが可能です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
『dodaチャレンジ』を退会する場合は、登録時にやり取りをしたキャリアアドバイザーまたはカスタマーサポートに連絡することで手続きが可能です。
メールまたは電話での連絡が基本となっており、特別な書類提出などは不要です。
退会後に再登録することも可能ですが、再度面談から始める必要があるため、退会を検討する際は一度アドバイザーに相談するのも良いでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
『dodaチャレンジ』のキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（電話またはビデオ通話）で行われます。
自宅にいながら受けられるため、外出が難しい方や遠方の方でも利用しやすいのが特徴です。
アドバイザーと1対1で行う個別面談形式で、障害の状態や希望する働き方についてじっくり相談することができます。
必要に応じて複数回の面談も対応しており、きめ細かな支援が受けられます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
『dodaチャレンジ』の利用に明確な年齢制限は設けられていませんが、主に就職・転職を希望する年齢層を対象としているため、一般的には18歳以上で就労可能な方が対象となります。
また、高年齢者の方についても、体調や希望職種などに応じた求人の紹介が行われており、年齢に関わらずサポートを受けることができます。
年齢に不安がある方も、一度相談してみると良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中でも『dodaチャレンジ』のサービスは利用可能です。
むしろ、今後の働き方や体調に合わせた職場を探したいと考える方には、離職中のタイミングはサービス利用の好機ともいえます。
面談では離職に至った経緯や現在の体調、今後の希望などについて丁寧にヒアリングされ、あなたに合った就職先を一緒に探してくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
『dodaチャレンジ』は基本的に新卒向けの就職支援ではなく、既卒者や転職を希望する障がい者の方を対象としています。
ただし、卒業見込みであり、就職活動を本格的に始める準備ができている学生であれば、状況に応じてサービス利用が可能な場合もあります。
利用可否については個別の判断となるため、まずは問い合わせてみるとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
『dodaチャレンジ』の面談は、障がい者雇用を専門とするキャリアアドバイザーが一対一で丁寧に対応してくれる点が大きな特徴です。
あなたの障害特性、就労における配慮事項、働き方の希望などをじっくり聞き取り、その情報をもとに適切な求人を紹介してくれます。
また、書類添削や面接対策、内定後の定着サポートまでトータルで対応してくれるため、初めての就職活動でも安心して利用できます。
他の就職支援サービスと比較すると、『atGP』や『LITALICOワークス』は就労移行支援の要素が強く、生活面のサポートや日中活動からの支援が中心になる傾向があります。
一方、『dodaチャレンジ』は一般企業への就職・転職を前提としたサービスであり、求人情報の質や量、対応のスピード感において高い評価を得ています。
また、求人のマッチング精度においても『dodaチャレンジ』は高く、企業側にも障がい者雇用の実績や理解がある場合が多いため、長く働きやすい職場と出会いやすいとされています。
ただし、障害者手帳がない場合には求人紹介が受けられないため、他サービスとの併用や準備が必要となることもあります。
自分の状況や希望に合わせて、『dodaチャレンジ』を中心に他サービスと比較・検討することで、より理想的な就職先に出会える可能性が広がります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
『dodaチャレンジ』では、障がい者向けの就職支援を通じて、登録から内定まで一貫したサポートが提供されています。
まず登録を行うと、担当のキャリアアドバイザーとの初回面談が設定され、ここで希望する働き方や障害に関する配慮事項を共有します。
面談では、職歴、障害の特性、通院状況、希望条件（職種・勤務地・勤務時間など）を詳しくヒアリングされ、その後の求人提案に活かされます。
面談の内容を踏まえ、アドバイザーからあなたに合った求人が提案されます。
応募を希望する場合は、履歴書や職務経歴書の作成を行い、必要に応じて添削サポートを受けることができます。
書類選考を通過すれば、企業との面接へと進みますが、ここでも『dodaチャレンジ』のアドバイザーが面接練習や想定質問の対策などを行ってくれます。
面接後にはフィードバックを受け、条件が合えば内定、そして入社となります。
就職後も定着支援があり、勤務開始後の不安や職場での悩みにも対応してくれる体制が整っています。
このように『dodaチャレンジ』では、就職活動の一連の流れに対して手厚いサポートがあるため、障がいを抱える方にとって非常に心強いパートナーとなります。
面談前には職歴や障害の状態、希望条件を整理しておくこと、清潔感のある服装で臨むこと、オンライン面談の場合は通信環境を整えることなど、事前準備も成功のカギとなります。
しっかりと準備を整え、自信を持って面談に臨むことが、内定への第一歩となるでしょう。